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キャリア採用 求める人材像
キャリア採用 求める人材像
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あなたの経験を新しい環境で生かしませんか?
あなたの経験を新しい環境で生かしませんか?

中途採用の皆さんに求めるのは「経験」です。とはいえ、必ずしも調理経験や接客経験にこだわりません。社会におけるさまざまな経験をされた方が、それを応用して調理や接客に生かしたいという想いがあれば、その気持ちを応援いたします。大切なのは、スタッフと一緒になってチームとしてお店を創造していくこと。チームづくりが好きな方、仲間と楽しく働きたい方、店長を目指したい方など、あなたの夢を応援します。

「接客」の求める人材像
  • 人が好きな方
  • 人をまとめる仕事の経験者
    (接客、営業、リーダー経験者、教師経験者等)
  • チームで働くことが好きな方
「調理」の求める人材像
  • 調理経験のある方
    (他のジャンルでも問題ありません。また、料理が得意な主婦も可)
  • 探求心のある方(新メニュー開発が大事な仕事です)
  • チームで働くことが好きな方
人事担当者からのメッセージ

カフェ風車&生そば処水車を運営する三吉屋食品株式会社は、長い歴史を持ち、地元の皆様から「記憶に残る場所」として愛着を持っていただいています。

その歴史を守りながらも、新しいタイプの店舗へも挑戦し「新しくて懐かしい」をテーマにしながら、安心感と懐かしさを持ちながら、新しいニーズにも応えられるお店を目指しています。

また、当社は、各店舗に裁量がある分、自分自身で取り組めることも多く、やりがいや達成感をダイレクトに感じていただける環境です。「生みの苦しみ」はあるかもしれませんが、自分で取り組んだ達成感は格別です。
お客様に喜んでいただき、従業員のみんなもお互いに喜べる、そんな仕事ができる・したい方を募集しています。

こんな会社です
こんな会社です
経営理念
「思いやりと、ありがとう」
カフェ風車・生そば処水車が目指すお店

カフェ風車・生そば処水車が目指すお店

創業お客様に「なつかしい」「あって良かった」「当時はね~」と、思い出を語っていただける「心に残る」お店です。
ゆっくりとお寛ぎいただき、パフェや喫茶、蕎麦、お酒といったお食事を通して目指しています。

商品開発に力を入れています

商品開発に力を入れています

風車・水車ともに、メニューは店ごとで作っています。各店舗の立地や客層に合わせたメニュー内容や・価格帯を考えています。
このメニュー選定・改定については、裁量が各店舗にあるので、新しく入社した社員もその過程に加わることができますから、成功体験もやりがいも得ることができます。

研修・教育体制
研修・教育体制
キャリア向け研修内容
  • 入社前研修(社会人としての研修)
  • 店舗配属後のOJT
  • 接客・調理コンテスト
  • テナントビルでの研修やコンテスト

※社外でのキャリアUP研修もあります。

ステップアップの秘訣

配属された各店舗のスタッフとともに一丸となり、調理担当はメニューの開発や改善を目指していただきます。接客担当は、温かみのあるお客様とのコミュニケーションを重ねて、店舗のファンづくりを目指します。

研修の様子
研修の様子
募集要項
募集要項
選考プロセス

1. 応募フォームからご応募ください。
2. 弊社より面接日についてご連絡いたします。
3. 適正診断(お互いのマッチングのため)
4. 面接(人柄を重視しています)
5. 内定

【正社員】店長・幹部候補

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